Der Kurs01 befasst sich mit verschiedenen Theorien und Modellen der Persönlichkeitstypologie, die Unterschiede in der Persönlichkeit von Menschen beschreiben und kategorisieren. Diese Modelle werden in der Psychologie, im Coaching und in beruflichen Kontexten eingesetzt, um Selbstkenntnis zu fördern und die Kommunikation zu verbessern.
 

Zu den bekanntesten Modellen gehören:

• Myers-Briggs-Typindikator (MBTI): Basierend auf Carl Jung, teilt es Menschen in 16 Typen ein.
• Fünf-Faktoren-Modell (Big Five): Beschreibt Persönlichkeit anhand der fünf Dimensionen: Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus und Offenheit.
• DISC-Modell: Vier Haupttypen (Dominanz, Einfluss, Stetigkeit, Gewissenhaftigkeit), oft in Geschäfts- und
  Kommunikationskontexten genutzt.
• Enneagramm: Neun Persönlichkeitstypen basierend auf inneren Motivationen.
• Psychographie (Prozessorientierte Persönlichkeitstypologie) von Dr. Dietmar Friedmann: Beschreibt neun Persönlichkeitstypen unabhängig vom Enneagramm. Betont kognitive Prozesse, Entscheidungsfindung und Umweltinteraktion.
   

Der Kurs01 befasst sich mit Psychographie (Prozessorientierte Persönlichkeitstypologie) von Dr. Dietmar Friedmann und hebt die Bedeutung der Menschenkenntnis hervor, insbesondere in Therapie und Coaching, und betont, dass Persönlichkeitstypen als Spezialisierungen auf grundlegende Lebenskompetenzen (Handeln, Beziehung, Erkenntnis) gesehen werden können. Diese Kompetenzprozesse sind für jeden zugänglich und dynamisch. Die Betrachtung der Persönlichkeit als Prozess statt als feste Kategorie fördert ein tieferes Verständnis und effektivere Problemlösungen.